Совета Менделеевского муниципального района
от 30.12.2010 г. № 28
Наименование Программы
|
Программа развития муниципальной службы в Менделеевском муниципальном районе Республики Татарстан на 2011-2013 годы |
Нормативно-правовая основа разработки Программы (дата, наименование и номер соответствующего нормативного акта) |
Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закон Республики Татарстан от 17 января 2008 года № 5-ЗРТ «О муниципальной службе в Республике Татарстан»; Указ Президента Республики Татарстан от 23 августа 2010 года N УП-552 "Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2010 – 2013 годы"; Указ Президента Республики Татарстан от 1 октября 2010 года № УП-680 «О Комиссии по вопросам развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан» |
Заказчик Программы |
Совет Менделеевского муниципального района |
Координатор Программы |
Руководитель аппарата
|
Основной разработчик Программы |
Юридическая и кадровая служба исполнительного комитета муниципального района |
Исполнители Программы |
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
Цели Программы |
совершенствование системы управления гражданской и муниципальной службой; формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской и муниципальной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления и местного самоуправления, развитие гражданского общества; развитие организационного, информационного и ресурсного обеспечения гражданской и муниципальной службы. |
Задачи Программы |
совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы; обеспечение эффективного взаимодействиягражданской и муниципальной службы;
формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих; укрепление взаимодействия государственных и муниципальных органов с высшими учебными заведениями, осуществляющими специализированную подготовку кадров для гражданской и муниципальной службы; предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликтов интересов на гражданской и муниципальной службе и после ухода с нее; создание системы общественного контроля деятельности гражданских и муниципальных служащих; упорядочение и конкретизация полномочий гражданских и муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах; разработка мер, направленных на привлечение и закрепление молодых специалистов на гражданской и муниципальной службе; выработка оптимальной системы взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с государственными органами, исключающей возможность неправомерного вмешательства в деятельность гражданских и муниципальных служащих; совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и пенсионного обеспечения гражданских и муниципальных служащих; формирование эффективного кадрового резерва государственных и муниципальных служащих; повышение качества государственных услуг, оказываемых государственными органами и органами местного самоуправления гражданам и организациям; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации гражданских и муниципальных служащих и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности; введение системы оплаты труда в зависимости от эффективности результатов их работы; развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих; совершенствование системы государственных гарантий на гражданской и муниципальной службе; внедрение современных механизмов стимулирования гражданских и муниципальных служащих. |
Сроки и этапы реализации Программы |
Реализация Программы будет осуществлена в течение 2011-2013 годов. |
Индикаторы оценки результатов реализации Программы |
выполнение муниципального заказа на управление ≥ 95 %; удовлетворение населения работой органов управления ≥ 65 %; удовлетворение предприятий и организаций работой органов управления ≥ 60 %; интегральная оценка эффективности работы органов власти ≥ 75 % количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации за счет средств республиканского и местного бюджетов≥ 70 %; количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку за счет средств республиканского и местного бюджетов≥ 25 %; количество муниципальных служащих, прошедших обучение по профильным направлениям за счет средств республиканского и местного бюджетов ≥ 75 %; отношение количества муниципальных служащих, данные о которых включены в единую информационную систему реестра должностей муниципальной службы, к общему количеству муниципальных служащих 100 %
|
Объем и источники финансирования Программы |
Для реализации программных мероприятий развития муниципальной службы в Менделеевском муниципальном районе Республики Татарстан на 2011-2013 годы необходимо всего 960,0 тыс.рублей, в том числе за счет средств местного бюджета 513,0 тыс. рублей, бюджета Республики Татарстан 447,0 тыс.рублей. |
Контроль за ходом реализации Программы |
Постоянный комитет Совета Менделеевского муниципального района по соблюдению законности, правопорядка и правам человека. |
I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа
Совершенствование правовых основ организации и функционирования местного самоуправления, уточнение его места и роли в структуре органов власти – одна из первоочередных задач масштабной административной реформы, проводимой в Российской Федерации в настоящее время. Реформирование системы местного самоуправления является одним из важнейших условий ускорения социально-экономического развития страны.
Повышение эффективности управления социально-экономическим развитием Республики Татарстан в условиях осуществления в России реформ возможно только при наличии высокопрофессиональных кадров в государственных органах и органах местного самоуправления. От того, насколько эффективно действуют эти органы, во многом зависит доверие населения к власти.
Необходимо также повысить эффективность системы информационного взаимодействия уровней власти.
В настоящее время развитию муниципальной службы Российской Федерации, Республики Татарстан и, в частности, Менделеевского муниципального района присущи следующие проблемы:
- недостаточный для работы в современных условиях уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих,ее правовой и организационной обеспеченности;
- нерешенность правовых, организационных и социальных вопросов привлечения и закрепления молодых специалистов на муниципальной службе;
- недостаточная регламентация деятельности органов местного самоуправления;
- недостаточная ресурсная обеспеченность муниципальной службы;
- несовершенство механизма формирования кадрового резерва муниципальных служащих;
- неразвитость механизма применения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего при оценке его профессиональной служебной деятельности;
- несоответствие уровня социального и правового положения муниципального служащего уровню возлагаемой на него ответственности.
По состоянию на 01.01.2011 г. общая численность муниципальных служащих в Менделеевском муниципальном районе составляет 70 человек. из которых
12 человек (17,2 %) составляют лица в возрасте до 30 лет,
18 человек (25,7 %) - в возрасте от 30 до 39 лет,
26 человек (37,1 %) – в возрасте от 40 до 49 лет,
14 человек (20 %) - в возрасте от 50 до 59 лет.
более 20 лет имеют 10 человек (14,3 %),
от 10 до 20 лет - 11 человек (15,7 %),
от 5 до 10 лет – 19 человек (27,1 %),
от 1 до 5 лет – 28 человек (40 %),
до 1 года – 2 человека (2,9 %) муниципальных служащих.
высшее образование имеют 46 человек (65,7%),
среднее профессиональное – 24 человек (34,3 %).
В целях повышения эффективности работы муниципальных служащих акцент должен ставиться на целенаправленную и системную профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
Кроме того, необходимость повышения квалификации муниципальных служащих во многом обусловлена постоянным изменением нормативной правовой базы как на федеральном, так и на республиканском уровнях.
С учетом изложенного становятся очевидными значимость и необходимость принятия Программы развития муниципальной службы в Менделеевском муниципальном районе Республики Татарстан на 2011-2013 годы, важность реализации мероприятий по развитию муниципальной службы района.
II. Основные цели и задачи Программы
Основными целями Программы являются:
совершенствование системы управления гражданской и муниципальной службой;
формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской и муниципальной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления и местного самоуправления, развитие гражданского общества;
развитие организационного, информационного и ресурсного обеспечения гражданской и муниципальной службы.
Для реализации поставленных целей необходимо выполнение следующих задач:
совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы;
формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;
укрепление взаимодействия государственных и муниципальных органов с высшими учебными заведениями, осуществляющими специализированную подготовку кадров для гражданской и муниципальной службы;
предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликтов интересов на гражданской и муниципальной службе и после ухода с нее;
создание системы общественного контроля деятельности гражданских и муниципальных служащих;
упорядочение и конкретизация полномочий гражданских и муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;
разработка мер, направленных на привлечение и закрепление молодых специалистов на гражданской и муниципальной службе;
выработка оптимальной системы взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с государственными органами, исключающей возможность неправомерного вмешательства в деятельность гражданских и муниципальных служащих;
совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и пенсионного обеспечения гражданских и муниципальных служащих;
формирование эффективного кадрового резерва государственных и муниципальных служащих;
повышение качества государственных услуг, оказываемых государственными органами и органами местного самоуправления гражданам и организациям;
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации гражданских и муниципальных служащих и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности;
введение системы оплаты труда в зависимости от эффективности результатов их работы;
развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих;
совершенствование системы государственных гарантий на гражданской и муниципальной службе;
внедрение современных механизмов стимулирования гражданских и муниципальных служащих.
Опыт совершенствования муниципального управления показывает, что внедрение современных принципов и технологий на муниципальной службе является длительным и сложным процессом.
III. Перечень программных мероприятий
Основные мероприятия по развитию муниципальной службы определяются целями и стратегическими задачами Программы и разработаны с учетом положений Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Республики Татарстан от 17 января 2008 года № 5-ЗРТ «О муниципальной службе в Республике Татарстан» и других нормативных правовых актов о муниципальной службе.
Комплекс мероприятий по развитию гражданской и муниципальной службы, обеспечивающих достижение поставленных Программой целей и задач, предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:
а) совершенствование и развитие нормативной правовой базы, регулирующей вопросы гражданской и муниципальной службы;
б) формирование эффективных механизмов подбора кадров для государственной и муниципальной службы;
в) совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;
г) совершенствование системы дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих;
д) создание системы контроля за соблюдением гражданскими и муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением гражданской и муниципальной службы;
е) развитие системы управления гражданской и муниципальной службой.
Первоначальные затраты на реализацию мероприятий Программы за весь период ее действия составляют 960,0 тыс.рублей (за счет средств местного бюджета 513,0 тыс. рублей, бюджета Республики Татарстан 447,0 тыс.рублей). в том числе в 2011 году – 320,0 тыс. рублей. (за счёт средств местного бюджета 171,0 тыс. рублей, бюджета Республики Татарстан – 149,0 тыс.рублей), в 2012 году – 320,0 тыс.руб. (за счёт средств местного бюджета 171,0 тыс. рублей, бюджета Республики Татарстан – 149,0 тыс.рублей), в 2013 году - 320,0 тыс. рублей. (за счёт средств местного бюджета 171,0 тыс. рублей, бюджета Республики Татарстан – 149,0 тыс.рублей).
С учетом возможностей бюджета объемы средств, направляемых на реализацию Программы, уточняются при разработке проекта местного бюджета на трехлетний период и его уточнении на очередной финансовый год.
V. Управление реализацией Программы и контроль за ходом ее выполнения
Совет и Исполнительный комитет Менделеевского муниципального района Республики Татарстан, являющиеся исполнителями мероприятий Программы, ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют информацию о ходе реализации Программы Координатору Программы.
Координатор Программы на основании сводной аналитической информации о ходе реализации Программы с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств ежегодно уточняет целевые показатели и затраты на реализацию программных мероприятий, механизм реализации Программы, состав ее исполнителей.
Основные мероприятия и финансовое обеспечение Программы развития муниципальной службы
в Менделеевском муниципальном районе Республики Татарстан на 2011-2013годы
№ п/п
|
Наименование
мероприятия
|
Срок исполнения
|
Финансовые затраты
|
Источник финанси-рования
|
Ответственные исполнители
|
Ожидаемые результаты реализации мероприятий
|
||||
|
2011 г. (тыс. руб.)
|
2012 г. (тыс. руб.)
|
2013 г. (тыс. руб.)
|
|||||||
1. Совершенствование и развитие нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы |
||||||||||
1.1.
|
Проведение мониторинга нормативно-правовых актов Менделеевского муниципального района о муниципальной службе в Менделеевском муниципальном районе Республики Татарстан: |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
не требует финансовых затрат
|
Юридический отдел исполнительного комитета Менделеевского муниципального района |
подготовка информации о состоянии нормативно-правовых актов в сфере муниципальной службы в районе |
|
|
оценка наличия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оценка соответствия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2.
|
Разработка пособия, содержащего модельные нормативные правовые акты в сфере организации муниципальной службы |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
за счет средств текущего финанси-рования |
Совет и Исполнительный комитет Менделеевского муниципального района |
единообразное применение в органах местного самоуправления нормативно-правовых актов Заинского муниципального района в части организации муниципальной службы и кадровой работы |
|
1.3.
|
Разработка нормативно-правовых актов, обеспечивающих создание системы профессионального развития и сопровождения карьерного роста одаренной молодежи, создание инфраструктуры для решения этой задачи в Заинском муниципальном районе |
2011-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
не требует финансовых затрат
|
Отдел образования, управление по делам молодёжи, управление по физической культуре, спорту и туризму Исполнительного комитета Менделеевского муниципального района |
формирование единой системы работы с одаренной молодежью |
|
1.4.
|
Разработка и принятие Постановления Главы муниципального района, города, сельских поселений о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов |
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
за счет средств текущего финансирования |
организационный и юридический отделы Совета муниципального района, органы местного самоуправления сельских поселений района |
совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе |
|
2. Формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы |
||||||||||
2.1.
|
Формирование на конкурсной основе кадрового резерва на муниципальной службе и его эффективное использование |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
за счет средств текущего финанси-рования |
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
создание условий для формирова-ния кадрового состава, подготовленного к реализации функций муниципального управления |
|
2.2.
|
Внедрение автоматизированной базы данных кадрового резерва |
2011-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
за счет средств текущего финанси-рования |
Совет и Исполнительный комитет Менделеевского муниципального района |
обеспечение оперативной работы с банком данных о кадровом резерве |
|
2.3.
|
Организация проведения |
2011 – 2013 годы
|
|
По факту размещения материалов по конкурсам в СМИ |
По факту размещения материалов по конкурсам в СМИ |
По факту размещения материалов по конкурсам в СМИ |
за счет средств текущего финансирования |
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
соблюдение законодательства при проведении конкурсов на замещение |
|
3. Совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности муниципальных служащих |
||||||||||
3.1.
|
Внедрение методик комплексной оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадрового резерва |
2011-2013 годы
|
|
3,0
|
-
|
-
|
за счет средств текущего финанси-рования |
Совет и Исполнительный комитет Менделеевского муниципального района |
расширение спектра оцениваемых квалифика-ционных характеристик муниципальных служащих, стимулирование повышения уровня их профессионализма |
|
3.2.
|
Разработка норм этического поведения муниципальных служащих
|
2011 год
|
-
|
3,0
|
-
|
-
|
не требует финансовых затрат
|
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
укрепление доверия со стороны населения к органам местного самоуправления |
|
3.3.
|
Совершенствование процедуры проведения конкурсов, аттестации и квалификационных экзаменов на муниципальной службе |
2011-2013 годы
|
-
|
2,0
|
2,0
|
2,0
|
не требует финансовых затрат
|
Совет и Исполнительный комитет Менделеевского муниципального района |
повышение качества проведения аттестации, квалификационных экзаменов |
|
3.4.
|
Участие в номинациях конкурса «Лучший муниципальный служащий в Республике Татарстан»: - «Лучший Глава муниципального образования», - «Лучший представительный орган муниципального образования», - «Лучший муниципальный служащий»
|
2011-2013 годы
|
|
1,5
|
2,0
|
2,0
|
средства местного бюджета
|
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
стимулирование муниципальных служащих к повышению профессионального уровня, распространение передового опыта |
|
3.5.
|
Оценка результативности |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Не требует финансовых затрат
|
Координатор Программы
|
ежегодное уточнение целевых показателей и затрат на реализацию Программы, механизма реализации Программы, состава ее исполнителей |
|
4. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих |
||||||||||
4.1.
|
Методическое обеспечение формирования в органах местного самоуправления района индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих |
2011-2013 годы
|
|
2,0
|
2,0
|
2,0
|
за счет средств текущего финанси-рования |
Совет и Исполнительный комитет Менделеевского муниципального района |
повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих |
|
4.2.
|
Методическое обеспечение формирования в органах местного самоуправления Менделеевского муниципального района программ по профессиональному развитию муниципальных служащих |
2011-2013 годы
|
|
2,5
|
2,5
|
2,5
|
за счет средств текущего финанси-рования |
Совет и Исполнительный комитет Менделеевского муниципального района |
повышение уровня организации работы в органах местного самоуправления района по профессиональному развитию муниципальных служащих |
|
4.3.
|
Профессиональная переподготовка, стажировка муниципальных служащих |
2011-2013 годы
|
-
|
по мере поступления средств
|
по мере поступления средств
|
по мере поступления средств
|
средства бюджета Республики Татарстан |
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
получение муниципальными служащими дополнительных знаний, умений и навыков для выполнения нового вида профессиональной деятельности, их адаптация к новым экономическим и социальным условиям |
|
4.4.
|
Организация повышения квалификации муниципальных служащих |
2011-2013 годы
|
|
149,0 (средства бюджета РТ)
171,0
(местный бюджет)
|
149,0 (средства бюджета РТ)
171,0
(местный бюд
|
149,0 (средства бюджета РТ)
171,0
(местный бюд
|
средства местного бюджета (в случае выделения трансфертов из бюджета РТ) |
Совет и Исполнительный комитет Менделеевского муниципального района |
обновление теоретических и практических знаний и навыков муниципальных служащих |
|
4.5.
|
Организация подготовки (обучения, стажировки) лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
за счет средств текущего финансирования |
Совет и Исполнительный комитет Менделеевского муниципального района |
повышение уровня профессиональных знаний лиц, включенных в кадровый резерв, закрепление на практике полученных профессиональных знаний |
|
4.6.
|
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам муниципальной службы, а также участие в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам муниципальной службы в Республике Татарстан и за её пределами |
2011-2013 годы
|
-
|
60,0
|
60,0
|
60,0
|
за счет средств текущего финансирования |
Совет и Исполнительный комитет Менделеевского муниципального района |
изучение и распространение передового опыта, выработка предложений по совершенствованию и развитию муниципальной службы |
|
4.7.
|
Организация занятий Школы муниципального служащего, в том числе с участием кадровой и юридических служб Совета и Исполнительного комитета района по актуальным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Не требует финансовых затрат
|
Совет и Исполнительный комитет Менделеевского муниципального района |
повышение уровня профессиональных знаний муниципальных служащих |
|
4.8.
|
Использование Интернет-ресурсов для самообразования муниципальных служащих |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Не требует финансовых затрат
|
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
повышение уровня профессиональных знаний муниципальных служащих |
|
4.9.
|
Привлечение лиц, включенных в кадровый резерв, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления к участию в работе над проектами нормативных правовых актов и иных документов по вопросам социально-экономического развития района, кадровой политики, муниципального управления и т.д. |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Не требует финансовых затрат
|
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
повышение уровня профессиональных знаний муниципальных служащих |
|
4.10
|
Организация стажировки муниципальных служащих района в органах государственной власти, органах местного самоуправления района, республики и других регионов Российской Федерации (по согласованию) |
2011-2013 годы
|
-
|
20,0
|
20,0
|
20,0
|
за счет средств текущего финансирования |
Совет и Исполнительный комитет Менделеевского муниципального района |
повышение уровня профессиональных знаний муниципальных служащих |
|
4.11
|
Работа муниципальных служащих с обращениями граждан, участие в приемах населения по личным вопросам, организация муниципальными служащими участия общественных организаций, органов территориального общественного самоуправления в работе с населением муниципального района |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Не требует финансовых затрат
|
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
повышение эффективности работы с обращениями граждан (приемов по личным вопросам), активное привлечение к работе с населением муниципального района общественных организаций, территориального общественного самоуправления |
|
4.12
|
Мониторинг эффективности проводимой учебы кадров муниципальных служащих |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Не требует финансовых затрат
|
Организационные отделы Совета и Исполнительного комитета района |
оценка качества подготовки специалистов |
|
4.13
|
Эффективное использование интернет-сайта Менделеевского муниципального района |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Не требует финансовых затрат
|
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
наличие на интернет-сайте района рубрики с материалами для самообразования для муниципальных служащих |
|
5. Создание системы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы |
||||||||||
5.1.
|
Организационное, консультативно-методическое обеспечение функционирования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
за счет средств текущего финансирования |
Межведомственная комиссия по реализации стратегии антикоррупционной политики Республики Татарстан в Менделеевском муниципальном районе |
эффективное функционирование комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов |
|
5.2.
|
Совершенствование системы контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
за счет средств текущего финансирования |
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
предупреждение нарушений муниципальными служащими законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Татарстан о муниципальной службе |
|
5.3.
|
Поддержание в актуальном состоянии Программы по реализации стратегии антикоррупционной политики Республики Татарстан в Менделеевском муниципальном районе на 2011 – 2013 годы в соответствии с законодательством о противодействии коррупции |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
за счет средств текущего финансирования |
Юридический отдел Исполнительного комитета Менделеевского муниципального района |
совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе |
|
5.4.
|
Проведение антикоррупционной экспертизы муниципальных правовых актов |
2011-2013 годы
|
|
Не требует финансовых затрат
|
Не требует финансовых затрат
|
Не требует финансовых затрат
|
Не требует финансовых затрат
|
Юридический отдел Исполнительного комитета муниципального района
|
совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе |
|
5.5.
|
Организация работы Телефона доверия |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
за счет средств текущего финансирования |
Совет и Исполнительный комитет муниципального района |
предупреждение нарушений муниципальными служащими законодательства РФ и РТ о муниципальной службе |
|
5.6.
|
Определение порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Не требует финансовых затрат
|
Юридическая служба Исполнительного комитета муниципального района, органы местного самоуправления сельских поселений района |
совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции на муниципальной службе |
|
6. Развитие системы управления муниципальной службой
|
||||||||||
6.1.
|
Распространение положительного опыта работы с кадрами в органах местного самоуправления |
2011-2013 годы
|
-
|
1,0
|
1,0
|
1,0
|
средства местного бюджета
|
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
повышение качества работы кадровых служб ОМС |
|
6.2.
|
Проведение работ по анализу положений о подразделениях органов местного самоуправления по вопросам разграничения полномочий, исключения их дублирования, внесения предложений по упорядочению их функций |
1 полугодие 2011 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Не требует финансовых затрат
|
Юридический отдел и кадровая служба Совета и Исполнительного комитета района |
повышение эффективности работы муниципальных служащих |
|
6.3.
|
Совершенствование содержания должностных инструкций, в том числе с учетом целей и задач органов местного самоуправления, их структурных подразделений |
1 полугодие 2011 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Не требует финансовых затрат
|
Юридическая и кадровая службы Исполнительного комитета района |
повышение эффективности работы муниципальных служащих |
|
6.4.
|
Использование современных информационных технологий, в том числе: - создание единой информационно-транспортной сети;
- создание районного программно-аппаратного информационного комплекса "Web-портал Заинского муниципального района" |
2011-2013 годы
|
|
50,0
|
50,0
|
50,0
|
за счет средств текущего финансирования |
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
повышение уровня профессиональных знаний муниципальных служащих |
|
6.5.
|
Анализ имеющейся материально-технической базы муниципальной службы и разработка комплекса мер по ее улучшению |
1 полугодие 2011 года |
-
|
-
|
-
|
-
|
за счет средств текущего финансирования |
Общий отдел Совета района, органы местного самоуправления сельских поселений района |
улучшение материально-технической базы муниципальной службы |
|
6.6.
|
Улучшение кадрового состава муниципальной службы путем: - подготовки резерва высококвалифицированных кадров
|
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Не требует финансовых затрат
|
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
повышение эффективности работы муниципальных служащих |
|
6.7.
|
Проведение анкетирования среди муниципальных служащих с целью изучения степени удовлетворенности трудом, загруженности, социально-психологического климата (в отдельных муниципальных образованиях района) |
2 полугодие 2011 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
за счет средств текущего финансирования |
Организационные отдел Совета Менделевского муниципального района |
выявление степени удовлетворенности трудом, загруженности, социально-психологического климата и престижа профессии муниципальных служащих района |
|
6.8.
|
Внедрение в практику методики адаптации вновь принятых муниципальных служащих, механизма ротации кадров на муниципальной службе, критериев оценки результативности и эффективности деятельности муниципальных служащих |
2011-2013 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Не требует финансовых затрат
|
Органы местного самоуправления Менделеевского муниципального района |
повышение эффективности работы муниципальных служащих |
|